人才租赁在业界一直是一个有争议的话题，甚至有人说是变相“买卖人口”。世界已经进入知识经济时代，人才的知识、技能、劳动力也是一种资源，是无形资产。既然是资产，就可以流通，要说人才租赁就是贩卖人口实在言过其实，要说人才租赁是人才派遣还有些道理。

    租赁和设备没有关系，与设备结合起来就成为融资租赁，人才和租赁也没有关系，但人才和租赁结合起来就成为人才租赁。在新经济下，没有什么是对，什么是不对。更不能说自己创新就对，别人创新就不对。

    新的《劳动合同法》即将修改，劳动派遣单位必须保证租赁人才的社会福利保障，那种只负责介绍工作就长期盘剥人才的租赁公司，将退出人才租赁市场。高知识含量的人才市场是否能发展壮大，还有待观察。

    除人才租赁外，市场上还需要大批租赁人才。在现代租赁开始腾飞阶段，对于租赁人才的需求不断增长。然而由于行业过去整体的挫折和失败，导致许多租赁人才流失.现在的留守人员也因为长期不开展租赁主业、知识老化等问题，需要更新和从新培养。目前租赁 真正具备专业水平的人才凤毛麟角，分布在经济发达地区,集中在北京\上海\广东等少数地区，因此人才的奇缺。

   另一方面，才少越是稀缺越愿意流动。为了促进行业竞争，增加对人才的重视，解决企业对人才的需求严重不足问题，本栏目专门设立了融资租赁人才档案馆。一方面给一些想发挥租赁才干而没有机会发挥的人提供一个发挥的机会，另一方面为想开展租赁业务的公司输送租赁人才。有意 将自己加入本站人才库的网友，请将个人建立发送本站，本站将匿名刊登在人才 档案馆中，供用人单位挑选。