企业用人 社会管人 中行江苏省分行尝试“人才租赁”模式

通讯员 董迎永 记者 郭松

载自《金融时报》

 　本报讯　通讯员董迎永 记者郭松报道 日前，由江苏省人才中心“出租”给中行江苏省分行的197名员工正式“上岗”，分别走上分行机关及各支行的各个岗位。人才租赁市场在我国尚属新生事物，而中行江苏省分行在同业中敢于“吃螃蟹”，充分表明了该行推动人事制度改革的决心。
　　据江苏省人才中心介绍，人才租赁是人事代理制度节约化的产物，其目的是通过进一步深化人事用工制度改革，建立“企业自主择人、人才自主择业、员工能进能出”的新型用人机制。由于银行系统一线工作人员流动性较大，用工时段性要求较高，如何进行用工制度改革一直是个难题。为此，中行江苏省分行努力探寻新的用工机制，通过与省人才中心沟通，专门制定了编外员工实行租赁派遣的有关规定。根据规定，分行机关及南京地区各支行今后将把岗位需求、条件交给人才中心，由人才中心向社会公开发布信息、统一报名，双方共同组织面试。
　　此次中行确定录用的197名人员，就是人才中心以租赁形式派遣到中行工作的。记者看到，在由中行、人才中心、租赁人才三方签订的固定期限合同上，约定租赁人才的试用期为3个月，其中大中专毕业生按规定实行一年见习期，试用期、见习期均包括在合同期内。人才租赁期间，租赁人才的人事关系、人事档案，由人事代理机构统一管理，党、团和工会关系则由用人单位统一管理，工资待遇由中行和人才中心协商确定、由人才中心统一发放，中行将承担省人才中心为租赁人才办理养老、失业等社会保险的相应费用。这样，中行只负责人员的日常管理、考核，而不构成任何行政隶属关系。凡租赁期间不符合使用条件或工作失职的，中行可按约定解除租赁合同。
　　中行江苏省分行认为，通过社会人才服务机构租借人才，改变了用人单位在传统用工制度下人事关系与劳动关系“一把抓”的局面。原来需由银行承担的员工招聘录用、签订劳动合同、培训、工资发放、交纳社会保险、安排员工生活、思想教育及娱乐活动等事项，一律由社会劳动服务机构承担，实现了“企业用人、社会管人”的新模式，使得用工单位能够“轻装上阵”，又大大降低了人力资源成本。据悉，江苏省多家金融机构也开始和有关人才中介机构接触，这一新型人才运作模式有望在全省推开。