摘自《上海热线》 2007年01月02日

　　根据中国加入WTO协议，银行业于今年12月11日全面开放，在我国内地注册了法人的外资银行，获准全面开展人民币业务，为此，金融人才随之升温……　　

    金融业的开放，加大了银行业的竞争，随之也引起了金融人才战。翰德人力资源公司今年第四季度最新报告显示，有64%的金融企业计划在下一季度扩充人手，有54%受访者表示招聘正变得越来越困难。　　

    工资水涨船高　　据上海银监局统计显示，截至9月末，上海市外资银行营业性分支机构增加至93家，其中，外资银行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，还有2家外资银行分行和7家外资银行支行处于筹建状态。这些，无疑给人才供给加大了压力，相应的，工资也水涨船高。　　

    上海翰德人力资源有限公司资深猎头卓东樱说：“参看过去6个月的数据，低端的职位，月薪从几千到1万元（人民币，以下同）不等，经理级别约为2万到3万元。”也就是说，通常情况下，1.8万-2.5万元/月属于中档收入。而投资银行从业人员的薪水最高，“具体月薪不好说，但从奖金上推断，从业人员有望得到其基本工资的50%甚至更高比例的奖金收入。”　　

    九类人才急缺　　分析目前国内金融市场，急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。　　

    ■金融分析师（CFA）：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。　

    ■金融工程师：注重金融市场交易与金融工具的可操作性，将最新的科技手段、规模化处理方式（工程方法）应用到金融市场上，创造出新的金融产品、交易方式，从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。　

    ■特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。　　

    ■投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。　

    ■稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水高于原先30%到40%才愿意跳槽。　　

    入行正是恰当时　　卓东樱透露：“我们金融业的客户，98%为外资机构，相比前两年，今年各大外资银行的招聘一直没间断过，但优秀的人才，来来去去就那么几个人。”目前，很多外资银行动辄便招聘几百到上千名的本地人才，往年较少“光顾”的大学毕业生，今年也转而将眼光放在了高校。有些投行更是为了权宜之计，开始“从消费品和快速消费品行业招聘人才，这在亚洲其他地区是从来没有发生过的。”　　

    卓东樱进一步提醒，对于有志者来说，现在投身投行界正当时，升职机会也较大。但从职位总体要求来说，“外资很行招人的通用标准往往是外语好，有专业背景，沟通能力强，这对很多人来说是道不低的门槛。”　

    外资培训进军市场　　金融业的开放，同时也让国内银行的竞争压力加大。近日，在上海国际会议中心举办的2006长三角、珠三角和环渤海地区中小企业发展论坛上，建设银行在会场设了展位，可以说，整个会场的周围，都是建设银行展示的产品。可见，国内银行对加大的竞争已有意识，并做好了充分的准备。　

    而在国际对接过程中，怎样把自己的业务推出去的同时又能控制风险，做到业务无边界，这时的人才在其中起到了桥梁作用。很多培训机构纷纷看好这块市场，外资培训也陆续登陆，“分食蛋糕”。总部设在香港的内部审计（亚州）有限公司（InterauditAsia）于今年2月份开始，已经成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市发展了一系列的开放式培训课程。其负责人JeanYvesLeCorre分析道，金融业很大一个问题是风险贷款和风险投资，所以，解决风险管理和内部审计是关键。但在培养这些人才时，我们不能一味地把在欧美通用的内部审计标准完全照搬到中国，特别是行为学技巧方面，那样是不科学的态度，应该结合中国的特点，培养更适合于中国本土公司的人才。